ABFINDO
Abfindung
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Abfindung bei Betriebs­schließung
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Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber
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Änderungskündigung Abfindung
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Höhe der Abfindung bei Kündigung
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Kündigung provozieren Abfindung
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Kündigungsschutzgesetz Abfindung
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Maximale Abfindung bei Aufhebungsvertrag
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Ordentliche Kündigung Abfindung
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Personenbedingte Kündigung Abfindung
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Personenbedingte Kündigung Krankheit Abfindung
Kündigung
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Änderungskündigung
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Änderungskündigung ablehnen
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Gekündigt, was nun?
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Gesetzliche Kündigung Arbeitsvertrag
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Kündigung durch Arbeitnehmer
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Kündigung persönlich abgeben
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Kündigungsschutz Aufhebungsvertrag
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Kündigung Werkstudent
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Kündigung widersprechen
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Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Letzter Arbeitstag bei Kündigung zum 28.
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Minusstunden bei Kündigung
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Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag
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Selbst kündigen ohne Sperre
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Teilkündigung
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Was tun bei Kündigung
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Weihnachtsgeld Kündigung
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Welches Datum bei Kündigung
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Zum 15. kündigen, wann letzter Tag
Kündigungsgründe
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Abfindung betriebsbedingte Kündigung
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Anhörung Verdachtskündigung
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Arbeitszeitbetrug Kündigung
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Begründung betriebsbedingte Kündigung
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Betriebsbedingte Änderungskündigung
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Betriebsbedingte Kündigung
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Druckkündigung
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Frist betriebsbedingte Kündigung
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Kündigung Probezeit
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Kündigungs­gründe
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Kündigungsgründe Arbeitgeber
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Kündigungsschutz Datenschutzbeauftragter
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Kündigungsschutz von Betriebsratsersatzmitgliedern
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Personen­bedingte Kündigung
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Sozialauswahl betriebsbedingte Kündigung
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Sozialplan Kündigung
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Unbefristeter Arbeitsvertrag Kündigung ohne Grund
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Verdachtskündigung
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Verhaltensbedingte Kündigung
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Was ist die ordentliche Kündigung?
Arbeitsrecht
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Abfindung bei Aufhebungsverträgen steuerfrei
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Abfindung bei Aufhebungsvertrag wegen Krankheit
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Abfindung beim Aufhebungs­vertrag
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Abfindung fristlose Kündigung
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Abfindung nach 10 Jahren
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Abfindung nach 11 Jahren
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Abfindung nach 12 Jahren
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Abfindung nach 13 Jahren
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Abfindung nach 14 Jahren
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Abfindung nach 15 Jahren
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Abfindung nach 16 Jahren
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Abfindung nach 17 Jahren
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Abfindung nach 18 Jahren
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Abfindung nach 19 Jahren
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Abfindung nach 20 Jahren
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Abfindung nach 2 Jahren
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Abfindung nach 3 Jahren
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Abfindung nach 4 Jahren
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Abfindung nach 5 Jahren
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Abfindung nach 6 Jahren
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Abfindung nach 7 Jahren
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Abfindung nach 8 Jahren
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Abfindung nach 9 Jahren
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Abfindung Steuererklärung
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Abfindung verhandeln Aufhebungsvertrag
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Abfindung versteuern
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Abmahnung Arbeitgeber
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Abmahnung Kündigung
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Abmahnungs­gründe
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Abmahnung unterschreiben
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Abmahnung Verjährung
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Abmahnung wegen Fehlverhalten
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Abmahnung wegen Krankheit
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Änderungskündigung Frist
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Anhörung Abmahnung
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Anzeichen Kündigung Probezeit
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Arbeitslosengeld Abfindung
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Arbeitslosengeld mit Aufhebungsvertrag
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Arbeitslosmelden nach Kündigung
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Aufhebungsvertrag
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Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers
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Aufhebungs­vertrag oder Kündigung
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Aufhebungsvertrag rückwirkend
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Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber
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Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer
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Frist Abmahnung
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Frist Kündigungsschutzklage
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Fristlose Kündigung Arbeitslosengeld
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Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer
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Fristlose Kündigung Sperre Arbeitsamt
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Fristlose Kündigung vom Arbeitgeber
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Fristlose Kündigung was tun
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Gegendarstellung Abmahnung
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iGZ Kündigungsfrist
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Krankheitsbedingte Kündigung
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Kündigung aus wichtigem Grund
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Kündigung bei Zeitarbeit ohne Einsatz
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Kündigung mit Aufhebungsvertrag
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Kündigung Probezeit
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Kündigungsfrist 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 11 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 12 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 15 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 16 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 17 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 19 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 20 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 2 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 2 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 2 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 2 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 3 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende
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Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende
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Kündigungsfrist 4 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 6 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende
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Kündigungsfrist 7 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 8 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungsfrist 9 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Kündigungs­frist Arbeitsvertrag
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Kündigungs­frist Betriebs­zugehörigkeit
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Kündigungsfrist des Arbeitgebers
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Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
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Kündigungsfristen
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Kündigungsfristen Öffentlichen Dienst
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Kündigungsfrist Minijob
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Kündigungsfrist Probezeit
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Kündigungsfrist Werkstudenten
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Kündigung­sfrist Zeitarbeit
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Kündigungsschutzklage
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Kündigungsschutzklage Abfindung
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Kündigungsschutzklage einlegen
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Kündigungsschutz Öffentlicher Dienst
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Kündigungsschutz Zeitarbeit
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Kündigung während Krankheit
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Kündigung wegen Krankheit Abfindung
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Kündigung Zeitarbeiter
Kontakt: 0211 87973997120
Anspruch prüfen

Allgemeine Geschäfts­bedingungen

Die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Rechte und Pflichten zwischen der Escherich & Gottwald GmbH, Eppendorfer Stieg 5, 22299 Hamburg (im Folgenden „E&G“) und den Nutzern der Internetseite www.abfindo.de (im Folgenden „Abfindo“).

1 – Leistungen der E&G

  1. Abfindo ist eine Internetplattform, die ihren Besuchern im Internet kostenlos rechtliche Informationen zur Verfügung stellt.
  2. Bei der Fallprüfung handelt es sich um eine automatisierte Ersteinschätzung, die keine individuelle Rechtsberatung darstellt und lediglich eine unverbindliche Einschätzung darstellt, ob und in welcher Höhe eine Abfindung möglich wäre. Es handelt sich bei der Fallprüfung nicht um eine anwaltliche Beratung.
  3. Nutzer von Abfindo haben die Möglichkeit, einen Termin für eine kostenlose Erstberatung zu vereinbaren. E&G vermittelt hierbei einen zugelassenen Rechtsanwalt, der die anwaltliche Erstberatung durchführt. Dem Rechtsanwalt werden die vom Nutzer auf Abfindo eingegebenen Informationen weitergeleitet.
  4. Die E&G selbst erbringt keine anwaltlichen Dienstleistungen oder Beratungen. Sofern auf Abfindo die Wörter „Rechtsanwalt“ oder „Rechtsanwältin“ verwendet werden, bezieht sich die Bezeichnung auf die Rechtsanwälte, mit denen die E&G zusammenarbeitet.
  5. Mandatiert ein Nutzer von Abfindo einen Rechtsanwalt, kommt das Mandatsverhältnis ausschließlich zwischen dem Rechtsanwalt und dem Nutzer zustande. Es besteht in einem solchen Fall kein Mandatsverhältnis zwischen dem Nutzer und der E&G.

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2 – Haftung

  1. Die Haftung für Pflichtverletzungen der E&G sowie der Vertreter und Erfüllungsgehilfen der E&G ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt. Diese Haftungsbeschränkung gilt nicht für die Verletzung der zentralen Vertragspflichten oder Pflichten, deren Erfüllung die Durchführung des Vertrages ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer vertrauen darf. Außerdem gilt die Haftungsbeschränkung nicht bei Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie in Konstellationen, in denen eine Haftungsbegrenzung aus gesetzlichen Gründen nicht zulässig ist (z. B. bei Schadensersatzansprüchen aus dem Produkthaftungsgesetz).
  2. E&G betreibt Abfindo im Rahmen der technischen Möglichkeiten. Es besteht kein Anspruch auf einen dauerhaften Zugriff auf Abfindo. 

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3 – Sonstiges

  1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
  2. Informationen zum Datenschutz finden Sie in der Datenschutzerklärung.
  3. Sollte eine Regelung in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam oder unvollständig sein, wird die Wirksamkeit der AGB im Übrigen davon nicht berührt. Sofern möglich, wird die unwirksame Klausel durch eine solche wirksame Klausel ersetzt, die dem Willen der Parteien am nächsten kommt.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Sprachform verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe, Gleichberechtigung aller Geschlechter ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
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