Anwalt für Abmahnungen: Wie reagieren?

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Unsere Anwälte im Arbeitsrecht helfen Ihnen, sich gegen die Abmahnung zu verteidigen. Mit dem richtigen Vorgehen gelingt es, zu verhindern, dass die Abmahnung negative Folgen hat.

Abmahnung erhalten: Darauf kommt es an

Als im Arbeitsrecht tätiger Rechtsanwalt liegt ein Schwerpunkt der Beratung auf der Verteidigung gegen Abmahnungen. Wenn Arbeitgeber Angestellte abmahnen Aufhebungsvertrag vorlegen, stellen sich Angestellte viele schwierige Fragen:

• Droht jetzt eine Kündigung?
• Wie kann ich mich gegen die Abmahnung verteidigen?
• Welche Folgen hat die Abmahnung?

Pauschale Antworten auf diese Fragen sind schwierig. In einem kostenlosen Erstgespräch können wir uns Ihren individuellen Fall anschauen und alle Ihre Fragen beantworten. Buchen Sie jetzt Ihren Termin.

Unsere Leistungen bei Abmahnungen

Als Anwälte im Arbeitsrecht beraten wir Angestellte dabei, sich gegen Abmahnungen zu verteidigen. Dabei stehen die folgenden Tätigkeiten im Vordergrund:

• Abmahnung prüfen: Wie prüfen, ob die Abmahnung rechtmäßig ist? Dazu besprechen wir mit Ihnen, was vorgefallen ist und ob die Vorkommnisse eine Abmahnung rechtfertigen.
• Strategie: Wir entwickeln eine Strategie für die Verteidigung gegen die Abmahnung. Nicht bei jeder Abmahnung ist es sinnvoll, sich unmittelbar gegen die Abmahnung zu verteidigen. Eine Verteidigung gegen eine rechtswidrige Abmahnung kann sich auch nachteilig auswirken. Gemeinsam mit Ihnen schauen wir, welches Vorgehen sinnvoll ist.
• Lösung: Sofern es geboten ist, gehen wir gegen die Abmahnung vor, um eine Löschung der Abmahnung zu erreichen. 
• Gegendarstellung: Es gibt auch Fälle, in denen es sinnvoll ist, eine Gegendarstellung zu einer Abmahnung zu verfassen. Diese verfassen wir gemeinsam mit Ihnen.
• Schnelle Beratung: Geschwindigkeit und Erreichbarkeit sind für uns zentral. Sie erhalten bei uns in der Regel noch am gleichen Tag einen kostenlosen Termin für die erste Beratung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Unser Vorgehen

Wir gehen in drei Schritten vor, um für Sie gegen eine Abfindung vorzugehen.

1. Erstgespräch: Im ersten Schritt prüfen wir Ihre Situation und besprechen mit Ihnen, welches Vorgehen in der konkreten Situation die höchsten Erfolgsaussichten hat. Außerdem besprechen wir mit Ihnen, was Ihre individuellen Ziele sind.
2. Strategie: Wir entwickeln eine Strategie, um Ihr Ziel zu erreichen.
3. Umsetzung: Wir setzen alle erforderlichen Schritte um, damit wir Ihr Ziel zeitnah erreichen. Dies erfasst insbesondere die Verhandlung mit dem Arbeitgeber. Notfalls kommt auch eine Klage in Betracht, wenn mit dem Arbeitgeber keine Einigung erzielt werden kann.

Prüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung soll Angestellte bei einem Fehlverhalten dazu veranlassen, das Fehlverhalten abzustellen und sich korrekt zu verhalten. Deshalb muss die Abmahnung das Fehlverhalten benennen und verhältnismäßig sein. Das bedeutet, dass geringfügige Fehlverhalten nicht ausreichen, um eine Abmahnung zu rechtfertigen. Damit eine Abmahnung wirksam ist, muss sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Verhalten: Aus der Abmahnung muss klar hervorgehen, welches auf welches Verhalten sich die Abmahnung bezieht. 
• Pflichtverletzung: Der Arbeitgeber muss klar zum Ausdruck bringen, dass das Verhalten eine Pflichtverletzung darstellt.
• Unterlassen: Außerdem muss der Arbeitgeber den Angestellten dazu auffordern, zukünftige Pflichtverletzungen zu unterlassen. 
• Konsequenzen: Außerdem muss der Arbeitgeber in der Abmahnung deutlich zum Ausdruck bringen, dass im Fall der Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen (insb. die Kündigung) drohen.

‍Transparente Kosten bei einer Abmahnung

Es ist uns wichtig, transparent darzulegen, welche Kosten auf Sie zukommen. Wir rechnen für unsere Arbeit die Kosten ab, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kümmern wir uns außerdem um die Kommunikation und Abrechnung mit der Rechtsschutzversicherung.

• Kostenlose Erstberatung: Die Erstberatung ist bei uns immer kostenlos. Zögern Sie also nicht, uns zu kontaktieren.
• Abrechnung: Wir rechnen nach geleisteter Arbeit ab.