Anwalt für Arbeitszeugnis: Jetzt angemessenes Zeugnis erhalten

Sie haben ein schlechtes oder kein Arbeitszeugnis erhalten? Unsere Anwälte im Arbeitsrecht helfen Ihnen, das Arbeitszeugnis zu erhalten, das Ihnen zusteht. Mit dem richtigen Vorgehen gelingt es, das Arbeitszeugnis zu erhalten, das Sie für ihre weitere Karriere benötigen.

Arbeitszeugnis: Darauf kommt es an

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf ein wohlwollendes, zutreffendes Arbeitszeugnis. Einige Arbeitgeber missachten diese Vorgaben, sodass es zu den folgenden Fehlern kommt:

• Kritik: Arbeitgeber üben Kritik am Arbeitnehmer, ohne die Kritik belegen zu können.
• Unvollständig: Es fehlen relevante Informationen, beispielsweise wird Ihre Tätigkeit unvollständig beschrieben.
• Fehler: Das Zeugnis enthält Rechtschreibfehler oder schreibt Ihre Arbeitstätigkeit falsch.

Neben diesen können noch viele weitere Fehler auftreten. Buchen Sie jetzt einen Termin, um das Arbeitszeugnis zu erhalten, das Ihnen zusteht.

Unsere Leistungen bei Arbeitszeugnissen

Als Anwälte im Arbeitsrecht beraten wir Angestellte dabei, ein angemessenes Arbeitszeugnis zu erhalten. Dabei stehen die folgenden Tätigkeiten im Vordergrund:

• Zeugnis prüfen: Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis und schauen im Gespräch mit Ihnen, welche Fehler das Arbeitszeugnis aufweist. Arbeitszeugnisse werden in einer “Geheimsprache” verfasst, was die Aussagen wirklich bedeutet, erklären wir Ihnen.
• Erläuterung: Wir bitten Ihren Arbeitgeber darum, die gefundenen Fehler zu erläutern. Sofern - wie häufig - die Erläuterung nicht überzeugt, kämpfen wir für Ihr Zeugnis.
• Korrektur: Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber, damit Sie ein angemessenes Arbeitszeugnis erhalten. 
• Zeugnis verfassen: Sofern Ihr Arbeitgeber kein angemessenes Arbeitszeugnis von sich aus vorlegt, verfassen wir ein Zeugnis für Sie.
• Schnelle Beratung: Geschwindigkeit und Erreichbarkeit sind für uns zentral. Sie erhalten bei uns in der Regel noch am gleichen Tag einen kostenlosen Termin für die erste Beratung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Unser Vorgehen

Wir gehen in drei Schritten vor, um für Sie das beste Arbeitszeugnis zu verhandeln.

1. Erstgespräch: Im ersten Schritt prüfen wir Ihre Situation und besprechen mit Ihnen, welches Vorgehen in der konkreten Situation die höchsten Erfolgsaussichten hat. Außerdem besprechen wir mit Ihnen, was Ihre individuellen Ziele sind.
2. Strategie: Wir entwickeln eine Strategie, um Ihr Ziel zu erreichen.
3. Umsetzung: Wir setzen alle erforderlichen Schritte um, damit wir Ihr Ziel zeitnah erreichen. Dies erfasst insbesondere die Verhandlung mit dem Arbeitgeber. Notfalls kommt auch eine Klage in Betracht, wenn mit dem Arbeitgeber keine Einigung erzielt werden kann.

Transparente Kosten

Es ist uns wichtig, transparent darzulegen, welche Kosten auf Sie zukommen. Wir rechnen für unsere Arbeit die Kosten ab, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kümmern wir uns außerdem um die Kommunikation und Abrechnung mit der Rechtsschutzversicherung.

• Kostenlose Erstberatung: Die Erstberatung ist bei uns immer kostenlos. Zögern Sie also nicht, uns zu kontaktieren.
• Abrechnung: Wir rechnen nach geleisteter Arbeit ab.