Änderungs­kündigung ablehnen - Alles, was Sie wissen müssen

• Wenn Sie eine Änderungskündigung ablehnen, wird der Arbeitsvertrag gekündigt.
• Kündigungsschutzklagen gegen Änderungskündigungen haben hohe Erfolgsaussichten.
• Sie sollten schnellstmöglich einen Anwalt kontaktieren, um keine Frist zu verpassen.

Wie kann auf eine Änderungskündigung reagiert werden?

Arbeitnehmer haben drei Möglichkeiten, auf eine Änderungskündigung zu reagieren. Angestellte können die Änderungskündigung annehmen, ablehnen oder unter Vorbehalt annehmen.

• Annehmen: Wenn Sie die Änderungskündigung annehmen, kommt der geänderte Arbeitsvertrag zustande. Arbeiten Angestellte, ohne etwas zu sagen, zu den geänderten Konditionen weiter, wird das Verhalten als Annahme der Änderungskündigung gewertet.
• Ablehnen: Angestellte können die Änderungskündigung auch ablehnen. Wird die Änderungskündigung abgelehnt, wird die Kündigung des Arbeitsvertrages wirksam. 
• Annahme unter Vorbehalt: Angestellte befinden sich bei einer Änderungskündigung in einem Dilemma, wenn Sie die Änderungskündigung für ungerechtfertigt halten. Wenn Sie die Änderungskündigung ablehnen, besteht das Risiko, den Arbeitsplatz vollständig zu verlieren. Deshalb kann die Änderungskündigung auch unter Vorbehalt angenommen werden. Der Vorbehalt besteht darin, dass die Änderung nur für den Fall akzeptiert wird, dass die Änderungskündigung gerechtfertigt ist. Die Vorbehaltserklärung muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erfolgen. Außerdem muss der Angestellte innerhalb von 3 Wochen Klage gegen die Änderung erheben.

Welche Folgen hat es, eine Änderungskündigung abzulehnen?

Wenn Sie eine Änderungskündigung ablehnen, kündigt der Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag. Sie haben die Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen und eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Wenn Sie gegen die Kündigung nicht vorgehen, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist. Wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen, hängen die Auswirkungen der Änderungskündigung davon ab, ob die Änderungskündigung wirksam ist oder nicht:

• Wirksam: Gewinnt der Angestellte den Kündigungsschutzprozess, wird er zu den alten Konditionen weiterbeschäftigt.‍
• Unwirksam: Verliert er den Kündigungsschutzprozess, hat er den Arbeitsplatz verloren. Das Angebot, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen weiterlaufen zu lassen, kann nach dem Kündigungsschutzprozess nicht mehr angenommen werden.

Wenn Sie eine Änderungskündigung ablehnen und sich gegen die Änderungskündigung verteidigen, wird die Kündigungsschutzklage zu einer „Alles-oder-Nichts“-Entscheidung. Entweder Sie behalten Ihren alten Arbeitsvertrag oder Sie verlieren Ihren Job.

Wann ist es sinnvoll, die Änderungskündigung abzulehnen?

Eine Änderungskündigung sollte nur abgelehnt werden, wenn Sie entweder ohnehin kündigen möchten, die Änderung unter keinen Umständen akzeptieren möchten oder die Änderungskündigung offensichtlich unzulässig ist:

• Wechsel: Wenn Sie ohnehin planen, den Arbeitsplatz zu wechseln, können Sie auch die Änderungskündigung ablehnen. In einem solchen Fall kann es weiterhin sinnvoll sein, gegen die Änderungskündigung zu klagen. Wenn Sie geschickt verhandeln, können Sie unter Umständen eine Abfindung erzielen, obwohl Sie ohnehin kündigen wollen.
• Keine Änderung: Wenn Sie die Änderung unter keinen Umständen akzeptieren möchten, ist es ebenfalls sinnvoll, die Änderung abzulehnen. Allerdings besteht in einem solchen Fall das Risiko, dass die Änderungskündigung wirksam ist, sodass sie Ihren Job verlieren.
• Offensichtlich unzulässig: Ist die Änderungskündigung offensichtlich unwirksam, beispielsweise aufgrund einer fehlenden Anhörung des Betriebsrats oder weil die Änderungskündigung mündlich ausgesprochen wurde, kann die Änderungskündigung auch direkt abgelehnt werden. Allerdings sollten Sie insoweit berücksichtigen, dass weiterhin das Risiko besteht, dass Ihre Einschätzung nicht zutrifft. Wenn Sie also Ihren Job vollständig sicher behalten möchten, sollten Sie die Änderungskündigung unter Vorbehalt annehmen. 

Was ist eine Änderungskündigung?

Bei einer Änderungskündigung kündigt der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag und bietet direkt an, das Arbeitsverhältnis zu anderen Bedingungen fortzusetzen. Arbeitgeber nutzen die Änderungskündigung in der Regel, um Arbeitsverträge zu ändern. Wenn Angestellte einer Änderung des Arbeitsvertrages nicht zustimmen, ist die Änderungskündigung für den Arbeitgeber die einzige Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zu ändern. Wenn Angestellte die Änderungskündigung ablehnen, kommt es häufig dazu, dass Arbeitgeber dann den Arbeitsvertrag insgesamt kündigen.

Insgesamt setzt sich eine Änderungskündigung also aus zwei Bestandteilen zusammen:

• Kündigung: Zum einen wird der Arbeitsvertrag vollständig gekündigt. Es ist grundsätzlich nicht möglich, nur einzelne Teile eines Arbeitsvertrages zu kündigen. Deshalb erfolgt bei einer Änderungskündigung eine vollständige Kündigung des Arbeitsvertrages. Es muss also ein Kündigungsgrund vorliegen, der Betriebsrat angehört werden usw.
• Angebot: Zusätzlich enthält die Änderungskündigung das Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Konditionen fortzusetzen. Das Angebot muss in einem unmittelbaren Zusammenhang mit der Kündigung stehen.

Änderungskündigung erhalten, was tun?

Wenn Sie eine Änderungskündigung erhalten haben, ist es sehr wichtig, dass Sie die folgenden Hinweise beachten:

• Schnell zum Anwalt: Sie sollten schnellstmöglich einen Anwalt kontaktieren. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Damit ausreichend Zeit für die Bearbeitung des Falls bleibt, sollten Sie sich so schnell wie möglich an einen Anwalt wenden.
• Nichts unterschreiben: Sie sollten im Rahmen der Änderungskündigung die Kündigung nicht vorschnell annehmen. Das bedeutet insbesondere auch, keine Dokumente zu unterschreiben, wenn Sie sich unsicher sind, welche Bedeutung die Dokumente haben. Teilweise versuchen Arbeitgeber, die Annahme einer Änderungskündigung herbeizuführen, ohne dass die Angestellten merken, dass Sie die Änderungskündigung annehmen.‍
• Verteidigung: Es bestehen sehr gute Chancen bei einer Klage gegen eine Änderungskündigung. Der große Vorteil besteht darin, dass Gerichte Änderungskündigungen häufig ablehnen, weil die Änderungskündigung nicht erforderlich ist.